上司が持つべき唯一の資質は真摯であること
「成功している組織には、あえて人を助けようとせず、
人付き合いも悪い上司が必ずいる。
愛想が悪く、いつも不愉快そうでありながら、
誰よりも多くの人たちを教育し育成する人、
最も好かれている人よりも尊敬を得ている人がいる。
部下と自らに厳しくプロの能力を要求する人がいる」
そのような人は、高い目標を掲げ、その実現を求める。
誰がどう思うかなど気にしない。何が正しいかを考える。
頭の良さより、真摯さを重視する。
この真摯さなる資質に欠ける者は、
いかに有能で人付き合いが良くとも、
組織にとって危険な存在であり、
上司として、紳士として不適格である。
真摯さに欠ける者が跋扈するとき、
組織は死への道をたどる。
リーダー的資質など存在しないと断言するドラッカーが、
リーダーが持つべき唯一の資質として挙げるものも、
この真摯さという資質である。
人は人の不完全なることを許す。ほとんどの欠陥を許す。
しかし一つの欠陥だけは許さない。
それが真摯さの欠如である。
「学ぶことのできない資質、習得することができず、
もともと持っていなければならない資質がある。
他から得ることができず、
どうしても自ら身につけていなければならない資質がある。
それは才能ではなく真摯さである」
真摯さだけは持ってるなと安心した
エンジンオイル、ＯＥＭの櫻製油所です。
